9 human resource trends in 2017

人力资源技术正在经历十年来最具颠覆性的时期之一。
Human resource technology is experiencing one of the most disruptive periods of ten years.
根据某风投数据显示,正在寻求下一个突破性技术的投资者们,2016年在人力资源技术系统和平台方面投入超过20亿美元。虽然投资比上年略有下降,人力资源技术的交易活动在过去5年一直保持持续增长,并且目前的增速较2015年,预计将超过15%。大部分资金都投入在为中型企业搭建综合人力资源管理系统(HRMS)平台,这说明了行业的波动性。
According to a venture capital data show that investors are looking for the next breakthrough technology, in 2016 invested more than $2 billion in human resources technology systems and platforms. Although investment declined slightly over the previous year, human resource technology trading activity has continued to grow in the past 5 years, and the current growth rate compared to 2015, is expected to exceed 15%. Most of the funds are invested in the construction of integrated human resource management system (HRMS) platform for medium-sized enterprises, which shows the volatility of the industry.
这种不稳定是源于云端到移动设备转移;分析和人工智能的迅速发展;视频、社交媒体招聘和应用于工作中的可穿戴智能设备。一切都在迅速发生变化,包括HR使用的技术类型、这些系统提供的经验、软件的底层设计,十年前刚买的传统HR系统,如今已经过时。
This instability is due to the rapid development of cloud to mobile devices; analysis and the rapid development of artificial intelligence; video, social media recruitment and wearable smart devices used in the work. Everything is changing rapidly, including the type of technology used by HR, the experience provided by these systems, the underlying design of the software, ten years ago, just bought the traditional HR system is now obsolete.
随着这些技术发展,企业领导者最好了解以下9大技术趋势,这在未来几年足以重塑人力资源管理。
With the development of these technologies, it is best for business leaders to understand the following 9 technical trends, which in the next few years to reshape human resource management.
1.绩效管理革命近五年来,企业一直摒弃评级,开发敏捷目标系统,以及使绩效管理更加以数据驱动和团队为导向。但是直到现在市场上几乎没有工具可以自动化。今天,至少有十几家公司销售基于云端、以团队为中心的绩效管理应用程序,连接到人力资源管理或企业资源规划系统,其功能有:
1 performance management revolution in the past five years, companies have abandoned the rating, the development of agile target system, as well as to make performance management more data-driven and team oriented. But until now there are few tools on the market that can be automated. Today, at least a dozen companies sell cloud based, team centric performance management applications that connect to the human resource management or enterprise resource planning system:
按团队管理绩效,而不是按层次结构
Manage performance by team, not by hierarchy
允许动态团队管理,即快速创建和更改团队的能力
Allows dynamic team management, i.e., the ability to quickly create and change teams
使目标透明,易于更改和跟踪
Transparent, easy to change and track
功能检入机制
Function check mechanism
开发计划基于相似职能的员工数据,可预测、易于搭建
Development plan based on similar functions of employee data, predictable, easy to build
在线评估,协助进行性格测评,为管理人员提供沟通指导资源
Online assessment, assist in the evaluation of personality, provide guidance and communication resources for management
游戏化,使员工乐于参与、便于浏览
Game, so that employees are willing to participate in, easy to browse
与员工手册和其他人力资源工具集成,成为日常工作的一部分
Integrate with employee handbook and other human resource tools to become part of daily work
2.即时参与的变革几十年来,客户和营销团队已经运用创新方法来衡量客户投入。今天,企业在员工投入方面也开始使用长期在线,即时的反馈系统。一些雇主现在每季度,每月甚至每周对工人进行调研。许多现代系统支持基于事件的反馈,每当发生重大组织变化时,都可以收集反馈。
2 in recent decades, the customer and marketing teams have used innovative methods to measure customer input. Today, companies are also beginning to use long-term online, real-time feedback systems in terms of employee engagement. Some employers now conduct quarterly, monthly and weekly surveys of workers. Many modern systems support event based feedback that can be collected whenever significant organizational changes occur.
这些工具不仅成为企业试图了解其员工需求的关键手段,而且还与绩效管理系统、继任计划、变更管理策略以及其他人力资源的实践相结合。
These tools not only serve as a key tool for companies to try to understand their employees’ needs, but also combine them with performance management systems, succession planning, change management strategies, and other human resource practices.
事实上,基于反馈的工具系统将成为未来几年人力资源平台的一个主要主题。
In fact, the feedback based tool system will be a major theme of the human resource platform in the coming years.
3.人力分析的兴起人力分析领域发生巨大的进步。多年来,组织已经从后台人力资源数据库转移到高级分析,得出报告并进行预测等。
移动设备在组织中的广泛应用使攻击者不再必要费力直接攻击组织,而只需要攻击您的设备。信息安全负责人要与时俱进,及时评估和制定相应的连网设备尤其是移动设备的安全使用策略。
3 the rise of human analysis has made great progress in the field of human analysis. Over the years, the organization has been transferred from the background human resources database to advanced analysis, reporting and forecasting.
随着分析模型变得越来越普遍,公司正在慢慢抛弃自己构建解决方案,转而从供应商处购买系统。 Oracle,SAP SuccessFactors,Workday,ADP,Cornerstone,Visier和Ultimate Software都在其软件中嵌入了员工保留预测因子(以及许多其他建模功能)。Workday的系统可以识别何种工作变化可以引导员工获得高绩效(以及什么工作不能)。 Oracle和SuccessFactors的产品可以根据员工在工作中的角色和活动来推荐培训课程,Workday也将很快实现这一功能。Cornerstone的系统可以预测哪些工人可能在其强制性培训和认证中变得不合规或失效。随着这些嵌入式模型的持续成熟,人力资源部门将需要雇佣能够理解它们的团队,并能有效地应用它们。
As analytical models become more and more common, companies are slowly abandoning themselves to build solutions, instead of buying them from suppliers. Oracle, SAP, Workday, ADP, Cornerstone, Visier, and Ultimate Software are embedded in their software with employee retention predictors (as well as many other modeling features) SuccessFactors. The Workday system can identify which job changes can lead to high performance (and what not). Oracle and SuccessFactors products can be recommended in accordance with the role and activities of employees in the training courses, Workday will soon be able to achieve this feature. The Cornerstone system can predict which workers may become irregular or ineffective in their mandatory training and certification. As these embedded models continue to mature, the human resources department will need to hire a team that understands them and be able to use them effectively.
如今应用反馈和模型的绩效管理新方法也出现了。一家名为Starling Trust的供应商,提供了一个可以分析电子邮件和其他通信方式以建立“信任网络”系统;它可以预测哪里存在安全漏洞和欺诈。另一家公司Humanyze,销售智能徽章,监测工人的位置和语调,以衡量他们经历最大压力的时间和地点。此数据可用于帮助公司重组设施,更改会议时间和形式,以及提高参与度。
Nowadays, new methods of performance management using feedback and model have emerged. Trust, a provider of Starling, provides a way to analyze e-mail and other communications in order to build a trust network system; it can predict where there are security vulnerabilities and fraud. Another company, Humanyze, sells smart badges to monitor the location and tone of workers to measure the time and place they experience the greatest pressure. This data can be used to help companies restructure facilities, change meeting time and form, and increase participation.
另一家第三方供应商还提供了分析电子邮件的工具,用以评估员工沟通方式和时间管理上的差异。例如,该平台可以确定,优秀销售人员比业绩较差的同事更花功夫 – 该数据可以用于推动他人改变他们的行为。
Another third party provider also provides an analytical tool to evaluate the differences in employee communication and time management. For example, the platform can be determined that the outstanding sales staff than the poor performance of colleagues more effort – the data can be used to promote others to change their behavior.
现在是对分析加倍投资的时候了。我的大公司的朋友告诉我,需要几年的时间,通常是一个很大的预算,来清理人力资源数据,将其整合到一个整合的环境中,并聘请一个分析团队开始工作。不进行这项投资的组织可能会被竞争对手打败。
Now is the time to invest more in the analysis. Big company my friend told me that a couple of years, usually a large budget, to clean up the data of human resources, integrate it into an integrated environment, and hired a team to start work analysis. Organizations that do not make this investment may be defeated by competitors.
4.学习市场的成熟尽管大多数大公司都已经有学习管理系统(例如Cornerstone,SumTotal,Saba,Oracle和SuccessFactors),但仍然有许多新的选择。供应商致力于开发更新版本。 Workday Learning,Fuse Universal,SAP Jam等工具专注于将视频学习扩展到企业。
4 although the majority of large companies already have learning management systems (such as Cornerstone, SumTotal, Saba, Oracle, and SuccessFactors), there are still many new options. Suppliers are committed to the development of the updated version. Workday Learning, Fuse Universal, SAP Jam and other tools focused on the video learning to expand to the enterprise.

【汇学习】2月20日CISSP || CISA || CISP(问)

还有另一类称之为“学习体验平台”的学习产品,。他们专注于提供一个“学习平台”,而不仅仅是一个“学习管理平台”。换句话说,是去浏览和学习的地方,而不仅仅是注册课程。
There is another kind of learning experience platform called learning products,. They focus on providing a learning platform, not just a learning management platform. In other words, it is a place to visit and learn, not just a registered course.
这些新平台为员工提供类似YouTube的视频体验,基于大数据提供课程推荐。
These new platforms to provide employees with similar YouTube video experience, based on large data to provide curriculum recommendations.

…通过云化资源隔离、虚化资源监控、安全审计、虚拟化防火墙、…

这个新类别的软件将需求巨大,因为每个主要公司意识到它需要这些系统作为其核心学习系统的。供应商包括Degreed,Pathgather,EdCast,Everwise,LinkedIn Learning等。
This new class of software will be a huge demand, because each major company is aware of the need for these systems as its core learning system. Suppliers include Degreed, Pathgather, EdCast, Everwise, LinkedIn Learning, etc..
5.人才招聘的新现象今天的人才招聘市场是巨大的 – 根据德勤的Bersin的研究,估计仅在美国就有2400亿美元。 这个大型市场专注于开发工具以协助企业:
5 the recruitment of talent in the new phenomenon of today’s job market is huge – according to DDT’s Bersin research, it is estimated that there are only $240 billion in the United states. This large market focuses on developing tools to help businesses:
找到优秀的候选人
Find a good candidate
雇主品牌宣传
Employer Branding
发布招聘信息
Release recruitment information
招聘网站管理和互动
Web site management and interaction
录用前进行技能评估
Skill evaluation before employment
背景调查和心理测试
Background and psychological testing
候选者面试
Interview candidates
通过申请人跟踪和招聘管理系统,从头到尾管理整个复杂的招聘流程。
Through the applicant tracking and recruitment management system, from the beginning to the end of the management of the complex recruitment process.
这些工具对于许多企业是高度战略。例如快速增长的科技公司,能否快速找到合适的工程师、营销专业人员和销售人员足以影响或打破他们原来的业务计划。零售商和季节性制造商在关键时期需要雇佣数百成千上万的人,所以在快速有效地招到工人对他们来说至关重要。
These tools are highly strategic for many companies. For example, the rapid growth of technology companies, the ability to quickly find the right engineers, marketing professionals and sales staff to influence or break their original business plan. Retailers and seasonal manufacturers need to hire hundreds of thousands of people at a critical time, so it is important for them to quickly and effectively recruit workers.
新一代平台构建端到端招聘管理系统,处理一切事物包括采购、广告管理、分析、在线面试、面试管理、候选人评分、持续的候选人关系管理、员工录用。这些工具被设计用来直接连接到LinkedIn和其他招聘网站,他们可以存储候选人的信息,以便它可以年复一年被读取。除了管理申请者,他们甚至跟踪候选人和校友。此外,他们关注构建工具,方便直线经理和候选人使用,而不仅限于招聘人员和HR。
A new generation platform to build end-to-end recruitment management system, handle all things including purchasing, advertising management, online analysis, interview, interview candidates, candidates score management, relationship management, continuous staff recruitment. These tools are designed to connect directly to LinkedIn and other recruitment sites, they can store candidate information so that it can be read year after year. In addition to managing applicants, they even track candidates and alumni. In addition, they focus on building tools that facilitate the use of line managers and candidates, not limited to recruiters and HR.
6.临时员工管理的增加根据政府透露,大约40%的美国人在以某种方式从事临时性工作,他们中的许多人在专门的网络找工作。雇主在相同渠道发布工作机会,发现这些绝有专业技能的人才。
6 an increase in the number of temporary staff management, according to the government, said that about 40% of Americans in a way to engage in temporary work, many of them looking for work in a dedicated network. Employers release job opportunities in the same channel, and find that there is no professional skills.
有两类产品来支持这种新的工作方式。首先是劳动力队伍管理系统,包括供应商管理软件,以及时间跟踪和调度系统。另一种是临时工作网络,可以使员工与项目匹配。
There are two types of products to support this new way of working. The first is the workforce management system, including vendor management software, and time tracking and scheduling system. The other is a temporary work network that enables employees to match the project.
作为一种新的尝试,HR可以从这类关联网站入手,寻找合适的适应合同制的临时人才。
As a new attempt, HR can start with this kind of association website, looking for the right to adapt to the contract of temporary talent.
7.团队管理工具的采用各种软件在设计时都加入实时消息传递、存档和搜索等特色工具,以便使团队更容易跟踪他们的工作进度,促进协作。虽然此类应用程序并不归为人力资源管理技术,但大部分都开始深入HR领域。
7 team management tools using a variety of software in the design of real-time messaging, archive and search and other special tools, so that the team is more likely to track their progress, promote cooperation. Although such applications are not classified as human resource management technology, but most of them are beginning to go deep into the field of HR.
这个领域最大的趋势是解决方案从原来仅限于HR使用,转而要协助员工和经理的工作。例如,Workday的新学习管理系统和人才管理系统设计,使得员工可以在公司找到他们的下一个合适的岗位,然后为他推荐能胜任该岗位的培训和视频学习材料。还有一个转变是将这些功能与Outlook或工作流管理工具结合,便于员工每天使用。
The biggest trend in this area is the solution from the original is limited to the use of HR, in turn to help employees and managers. For example, the new learning design system and personnel management system to manage Workday, so that employees can find them under a suitable position in the company, and then he can recommend qualified for the job training and video learning materials. Another change is to combine these features with Outlook or workflow management tools to make it easier for employees to use it every day.
8.丰富的健康应用2017年可以预期的另一个主要的突破是健康、工作生活平衡、员工活动等管理工具的加速增长。
网络安全宣传周动画——出差在外时注意保护信息设备
8 another major breakthrough in the wealth of health applications that can be expected in 2017 is the rapid growth of health, work life balance, employee activities and other management tools.
在未来一年,健康、参与、识别和绩效管理可以通过收集员工反馈信息、活动和目标等来实现,并借此改善工作环境。
In the coming year, health, participation, identification and performance management can be achieved through the collection of employee feedback, activities and objectives, and to improve the working environment.
在未来几年这些数据将会通过下面的方式实现汇总:核心平台提供商(如Oracle, SAP, SuccessFactors,Workday,Ultimate软件等)构建内置分析引擎,可以将各种来源的数据汇总到全球员工数据库。这些新技术令企业了解员工正在做什么,有多幸福以及他们是如何照顾自己。不久我们就能对员工健康有一个真正全面的认识,为员工提供建议和帮助,令他们工作更加高效出色,推进自己的职业生涯。
These data will be in the next few years through the following ways: summary of core platform providers (such as Oracle, SAP, SuccessFactors, Workday, Ultimate software, etc.) can be built – in the analysis engine, various sources of data into a global employee database. These new technologies enable companies to understand what employees are doing, how happy they are and how they take care of themselves. Soon we will be able to provide a comprehensive understanding of the health of our employees, provide advice and assistance to employees, make them work more efficiently and effectively, and advance their careers.
9.HR工作自动化加速人力资源技术发展到人工智能、自然语言处理和机器流程自动化。产品涵盖范围广泛,包括语音对话(如亚马逊Echo、Siri和Viv),紧急呼叫中心,以及将许多其他系统接入到一个新的工作流程中。
9.HR work automation to accelerate the development of human resources technology to artificial intelligence, Natural Language Processing and machine process automation. Products cover a wide range of topics, including voice conversations (such as Amazon Echo, Siri and Viv), emergency call centers, and many other systems connected to a new workflow.
包括移动设备软件开发工具等新技术将促使大部分人力资源事务重新设计,HR处理事务将非常流畅,而不再是各自为政:
New technologies include mobile software development tools will make most of human resources services redesign, HR transaction will be very smooth, but no longer is the lack of coordination:

员工参与整个流程,而不仅仅是雇佣阶段。包括雇佣前的评估、面试、到岗、新员工培训、头六个月的培训、熟悉同事和学习。作为整合体验,某位德勤的客户现在给所有候选人一个APP,帮助他们申请工作,接受一个岗位和学习他们的职能。
Employees participate in the whole process, not just the hiring phase. Including pre employment assessment, interview, job, new staff training, the first six months of training, familiar with colleagues and learning. As a result of integration, a DDT customer is now giving all candidates a APP to help them apply for a job, accept a post and learn from their functions.

2012中国企业员工信息安全意识调查报告

员工职业生涯和转岗过程,包括评估、内部求职、工作推荐、面试、录用、员工流动、职级和福利变化、员工培训和上任。
Employee occupation career and job transfer, including assessment, internal job, work recommendation, interview, recruitment, staff turnover, rank and welfare change, employee training and office.

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中国证券报报道:康美药业半年营收超百亿!“互联网+大健康”稳步推进!

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据中国证券报报道,康美药业(16.17,0.180,1.13%)28日晚间发布半年报,2016上半年公司实现营业总收入112亿元,比上年同期增长23.59%,归属于上市公司股东的净利润17.66亿元,较上年同期增长23.25%。报告显示,公司“互联网+大健康”战略等各项业务齐头并进,正取得显著成果。
报告指出,上半年公司按照持盈保泰,稳中求进的发展思路,贯彻落实中医药产业新战略,实现中医药产业“走出去”;云开龙腾,创新拓展,为构建康美大健康产业精准服务体系而全面发力。持盈保泰,就是持续创造效益,维护根基,保持稳健发展。云开龙腾,就是拓宽思路,以互联网+为抓手,创新思维推动创新发展,突破中医药传统格局,实现公司大健康+大金融产业的腾飞。
使用线上学习,学生可以从丰富的媒体资源中快速获取信息及网络上的各种资料。
康美率先探索实践的“互联网+大健康”商业模式和业务体系已取得先发优势。公司作为国家中医药管理局信息化医疗服务试点平台,继续发挥业已形成的全产业链资源整合优势,推进医药电商、互联网医疗业务布局及资源整合,继续推进康美健康网、康美中药网、康美e药谷的业务发展,加速推进“智慧药房”、移动医疗平台、社区医疗等新型业务,继续积极探索和实践中医药全产业链的互联网化,打造以精准的中医药产品与服务为特色的“互联网+”模式。同时公司透露,上半年全资子公司广东康美通信息服务有限公司以及广东康美支付有限公司的第三方支付牌照申请已完成公示。
上半年,公司在智慧药房业务实践取得跨越发展。智慧药房自2015年6月份与广东省中医院合作开始正式运营以来,规模已快速增长并形成示范效应,直接带动和释放其他医院对的相关合作需求,目前公司已签约包括广东省中医院等大型综合医院等在内的逾100家医疗机构,并与其他150余家达成实质性的签约意向,整体反响良好。公司目前已迅速推进智慧药房项目在北京、上海、深圳和成都各地的落地。公司智慧药房日处方量最高已达11000张,2015年6月以来累计处理处方已达120万张,服务门诊医生10000余人,服务患者达43万人。
康美一系列战略的执行正促进各业务板块的增长,中药业务方面,智慧药房、医院运营等业务渠道发力,积极提升中药饮片产能,公司上半年中药饮片营收19.86亿元,同比增长33.71%;以道地药材产地为源头,以中药材专业市场和大宗药材交易平台为平台,将实体市场和虚拟市场相结合,中药材贸易营收39.8亿元,同比增长5.85%。西药业务方面,药品贸易收入35.35亿元,同比增长44.36%。
康美药业报告中展望称,公司将进一步加大对康美健康云服务平台的投入,一方面进一步夯实公司在中药材流通领域、医药电商领域的优势,并加大对智慧药房、社区健康服务、移动医疗的投入,推动康美健康云服务平台的深化应用;未来将加大“智慧药房”的资金投入,全面快速推进“智慧药房”在广州、北京、上海、深圳、成都、重庆等重点城市及其他目标市场的落地和实施,快速形成公司在移动医疗服务领域的先发优势和模式优势。
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Gartner预测,3年内会有1亿人使用增强现实进行消费;5年后,物联网将每年替企业与个人节省共1兆美元的支出;此外,个人虚拟助理也将崛起,创造逾20亿美元的商机2017年刚开始,各产业的IT主管、信息官无不希望抓准最新的科技趋势,作为IT部门的决策准则。市场研究机构Gartner发布今年的10大科技预测,方向包含了增强现实、移动设备、区块链、物联网以及穿戴式设备等,并预言这些产业界的火热技术未来2、3年内的趋势变化。物联网尤其受到关注,Gartner个人科技团队研究总监 Werner Goertz预测,物联网将每年替企业与个人节省共1兆美元的支出;此外,个人虚拟助理也将崛起,创造20亿美元的商机。1. 1亿人使用增强现实购物Werner Goertz表示,到了2020年,会有1亿人使用增强现实(AR)的方式进行购物。他举例,消费者可以透过AR,得知自己穿上这件衣服的模样,决定是否要购买,而不需要到实体店面、甚至不需要试穿,就可以买到令人满意的商品。而AR、VR目前在车用、工业场域上已经有相关的导入,但Werner Goertz认为,消费、购物是创造经济效益最快也最显著的领域。所以,未来3年内,增强现实将在消费场景中频繁出现,颠覆消费流程。2. 语音将取代屏幕到2020年时,有30%的用户浏览网络,不再需要透过屏幕,而是由语音取代。这也关连到下一个预测,也就是手机App将会开始减少。3. 手机App减少-个人虚拟助理将创造20亿美元的市场Gartner预测,短短两年内(2019年),市场上有20%的品牌会放弃支持手机App,或干脆不再开发了,取而代之的是语音助理。“接下来会用更好的、更有效率的方式来面对这些App,就是透过个人虚拟助理(VPA,Virtual Personal Assistance)。”Werner Goertz说。专长就在研究个人设备、物联网的Werner Goertz指出,从亚马逊推出的Echo、Alexa语音系统,到Google Home,现在联想(Levono)也推出家庭助理Smart Assistant,足见VPA市场会持续蓬勃,并创造出新的生活型态。“到2020年,消费者消费这些VPA会高达20亿美元。”他认为,VPA十分有发展潜力。4. 算法改变工作型态此外,Gartner也指出,算法将改变全球上千万工作人口的工作方式。他表示,许多信息官、IT主管都十分关注如何优化、管理员工生产力,而算法正好可以让他们更有效率的管理全球的员工。到2020年,算法将大幅度地改变人们工作的模式。5. 区块链市场大幅增加近几年,各界热烈讨论比特币背后的关键技术“区块链”,它的分布式账本技术会颠覆所有产业。Gartner的预测指出,到了2022年,以区块链的为中心的相关交易将高达100亿美元。Werner Goertz说明:“现在最成熟也最知名的区块链技术就是比特币了,其他公司也会很快的发展区块链。”6. 科技龙头持续发威再则,是与现在的7大科技龙头公司息息相关,到2021年时,全球5分之1的交易或个人行为,都至少会与其中一家龙头公司有关。这些龙头公司会将触角伸得更广更远,影响力大大增加。然而,Werner Goertz没有点出龙头为哪7家,不过Google、Amazon、Facebook、阿里巴巴肯定在榜上。7. 创新投资未来,IT部门每在数字创新上投入1美元,就必须投入另外7美元,来进行计划的导入与执行工作。8. 物联网的储存需求没想象的庞大“物联网的数据不见得每一笔都需要被储存起来。所以不见得会真的造成储存需求得成长。”Werner Goertz表示,未来3年,数据储存中心因应物联网的需求,仅会增加不到3%的储存量。打破外界对物联网的储存需求想象,每一个传感器接收到的数据都要被上传,但其实真正需要被储存起来的数据并不多。储存需求仍会成长,但幅度不大。他更建议,IT部门与其花大钱投资在储存设备上,更应该要投资在演算技术。”因为演算技术可以预测什么样的数据需要被储存,而哪些不需要。”因此,可以提高储存的效率。9.物联网-每年总体将省下1兆美元支出物联网的重要性可见一斑,Gartner预测,企业或消费者们凭着导入物联网,到2022年时,就可以每年省下1兆美元的巨额支出。想象这些金钱被释出,更代表着IT的营运会更加有效率,也更符合成本。10. 医疗穿戴式设备最后,也是有关支出的撙节,到了2020年,企业内超过40%的员工,可以透过追踪健康状况的穿戴式设备,而省下了他们的医疗支出。现代人经常久坐办公室,导致身体不佳。”企业应该要帮助员工对健康更有意识。”可追踪身体健康的穿戴式设备,就是很方便的工具,也可以据此节省保险费、健保费或看医生的相关支出。
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Gartner predicts that there will be 100 million people using the augmented reality for consumption within 3 years; 5 years later, things will be the year for enterprises and individuals to save a total of 1 trillion dollar spending; in addition, personal virtual assistant will also rise, creating more than 2 billion U.S. dollars of business opportunities at the beginning of 2017, the IT main pipe, all the industry information officer the hope of grasping the latest technological trends, as the IT department decision criteria. Market research firm Gartner released 10 technology this year’s forecast, the direction contains augmented reality, mobile devices, block chain, networking and wearable devices, and predicted the industry hot technology in the future 2, within 3 years the trend of change. Things are especially concerned, Gartner’s technology team research director Werner Goertz predicted that the Internet of things will each year for enterprises and individuals to save a total of 1 trillion dollar spending; in addition, personal virtual assistant will also rise, creating a $2 billion business. 110 million people use augmented reality shopping Werner Goertz said that by 2020, there will be 100 million people using augmented reality (AR) shopping. For example, he said, consumers can through the AR, that he put on the clothes look like, decided whether to buy, and do not need to store, and even do not need to try, you can buy a satisfactory product. The AR, VR currently in the car, the industrial field has been related to the introduction, but Werner Goertz believes that consumption, shopping is to create the fastest and most significant economic benefits of the field. So, in the next 3 years, augmented reality will appear frequently in the consumer scene, subvert the consumer process. 2 voice will replace the screen to 2020, there are 30% of users browse the network, no longer need to go through the screen, but instead by voice. This is also related to the next prediction, that is, mobile phone App will begin to reduce. 3 mobile phone App reduced personal virtual assistant will create $2 billion market Gartner forecast, within a short period of two years (2019), on the market there are 20% brands will give up mobile phone support App, or simply no longer developed, instead of the voice assistant. The next step will be to use a better, more efficient way to face these App, that is, through the personal virtual assistant (VPA, Virtual Personal Assistance). Werner Goertz said. Expertise in the study of personal networking equipment, the Werner Goertz pointed out that Echo, Alexa voice system from Amazon launched, to Google Home, now Lenovo (Levono) also launched Smart Assistant VPA family assistant, which shows the market will continue to flourish, and create a new life style. By 2020, consumer spending will be up to $2 billion of these VPA. He believes that VPA has great potential for development. 4 changes in the mode of work, in addition, Gartner also pointed out that the algorithm will change the work of millions of working people around the world. He said that many of the information officer, IT executives are very concerned about how to optimize and manage staff productivity, and the algorithm can make them more efficient management of global staff. By 2020, the algorithm will dramatically change the way people work. 5 block chain market increased sharply in recent years, heated debate key technologies behind bitcoin blockchain, distributed technology books it will subvert all industries. Gartner predicts that by 2022, the chain will be related to the block of the chain will be as high as $10 billion. Werner Goertz Description: now the most mature and most well-known block chain technology is bitcoin, and other companies will soon develop block chain. 6 of the leading technology and is closely linked with the continued angry, now the 7 leading technology company, by 2021, 1\/5 of the world’s trading or personal behavior, at least one of the leading companies and. These leading companies will reach a wider and farther tentacles, greatly increased influence. However, Werner Goertz did not point out what the 7 leading, but Google, Amazon, Facebook, Alibaba certainly on the list. 7 innovative investment in the future, the IT sector each invested $1 in digital innovation, it is necessary to invest another $7 to carry out the introduction and implementation of the plan. 8 things do not imagine the huge demand for storage networking data does not necessarily need to be stored each. So it doesn’t really need to grow. Werner Goertz said that the next 3 years, the data storage center due to the needs of the Internet of things, will only increase the storage capacity of less than 3%. To break the external demand for the storage of the Internet of things imagination, each sensor received data to be uploaded, but in fact need to be stored data is not much. Storage demand will continue to grow, but not. He also suggested that the IT sector with its large investment in storage devices, but also to invest in the calculus technology. Because calculus can predict what data needs to be stored, and which does not require. Therefore, the storage efficiency can be improved. 9 things – year overall will save 1 trillion dollar spending things the importance of remarkable Gartner prediction, businesses and consumers, who with import things, by 2022, will be huge spending 1 trillion dollars, every year. Imagine the money is released, more representative of the IT operation will be more efficient, but also more cost. 10 medical wearable devices and finally, spending on austerity, by 2020, more than 40% employees in the enterprise, through wearable devices to track the health, and saved their medical expenses. Modern people often sedentary office, leading to poor health. Enterprises should help employees to be more conscious of health. Wearable devices that track the health of the body, is very convenient
About us: the website content is more splendid!
Home of the United States and the United States (www.iothome.com) a new technology of the Internet of things. We are concerned about the value of the field of discovery and trends in the field of information, attention to the size of the company in the field and the size of the people, there are things related to the depth of view, evaluation and analysis. Things to change the world, we will be involved in the process of recording and faithful changes to witness the fruits of things brought to mankind.
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梁维东强调:以坚实的安全保障为全市发展做出积极贡献

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网络战离我们并不遥远,有信息化和互联网的地方,就有可能成为网络战的爱害者或牺牲品。

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MIT Technology Review Sino US cooperation city plan officially released, so you always in the forefront of emerging technology commercialization trend

本月21日,DT君成功举办了全球十大突破性技术榜单国内发布仪式,获得了巨大的成功。在成立一周年(4月1日)即将来临之际,我们也在感叹时代的巨变。细看《麻省理工科技评论》今年公布的十大突破性技术,在1-2年之内即将进入成熟期的技术多达四项:强化学习、基因疗法 2.0、360°全景相机和刷脸支付,涵盖人工智能和生物医疗两大热门领域。
毫无疑问,数年前遥不可及的新兴技术正在以无限的想象力走进人们生活和工作。过去20年间,科技对于大多数国人而言很大程度上主要指的就是IT或互联网技术。但在过去的两年中,这个情况开始发生根本的变化。
如今,我们正处于有史以来规模最大的新技术革命的前夜,未来3-5年内从产业到消费将发生全方位的变革。

而从全球范围来看,当前这一阶段的新技术主要指的就是深科技(deep technologies),即1-3年内将走向大规模商业化和资本化的前沿技术,主要包括生命科学、人工智能、先进制造、新材料、新能源、机器人、出行升级、脑科学、太空创业等领域。

然而,仅仅依赖每天铺天盖地的碎片化科技类新闻,很显然并不能够满足人们对新兴技术的知识需求。就正如刚刚公布的全球十大新兴技术榜单,虽已足够震撼,但每年一次区区万字的介绍无疑会留下太多的知识空白。
更重要的是,现在的海外科技内容过多地依赖于以翻译为主的“二手内容”,第一时间、第一手原创内容的缺乏也造成了信息传播上的严重割裂。随着中国在科技领域的迅速发展,以中国为主角的科技传播无论从形式上还是内容上已经成为迫切需要解决的问题。

去年5月,DT君刚刚成立不久,我们就认识到这些问题。当时,我们以过去五年中的十大突破技术榜单为蓝本,以互联网众筹的形式,出版了一本图书《科技之巅》。出乎意料的是,本以为受众狭小的图书竟然取得了巨大的成功,成为2016年国内科技类畅销图书。更令人惊讶的是,基于众筹所形成的近千人社群组织异常活跃,使我们十分欣喜。

来自家人和朋友的移动信息安全威胁
经过深思熟虑,我们又有了推出能够解决该领域知识共享问题会员计划的想法。自去年年底以来,这个想法在主创团队的脑海中渐渐成型。在与美国团队进行了三个月的详细讨论后,我们终于得以将此计划在今年十大新兴技术颁布之时开始逐步推向市场。

该会员计划的目的是建立一个新兴技术的“内容城郭”,让加入该计划的会员能够牢牢地、第一手的、较为系统地把握全球新兴技术在1-5年内的商业发展趋势。

既然名为“城郭”,该计划的核心就在于一个以新兴技术为主题的知识社群的搭建和完善。不但通过《麻省理工科技评论》中美团队原创的深度精致内容抛砖引玉,更是凭借高质量的社群本身持续产生内容,吸收各个领域最成功的人士的知识分享和传播,将这个新兴技术社群打造成为真正意义上的“新兴科技城郭”。
这一“城郭计划”的要点在于打通一个科技创新的全球网络,借助《麻省理工科技评论》遍布全球的合作网络,让每一个会员能够独享这一网络所产生的第一手信息情报、极具价值的深度人脉以及十分广阔的全球视野。会员能够得到最大的价值在于,通过此计划,不会错过新兴技术领域最具商业化的趋势性机会。具体而言,通过以下几点核心观念来系统化实现知识和人脉的搭建:
1、我们的社群运营团队将确保每个会员的特定需求得到满足,需求在加入会员计划时就会被收集,并作为目标来充分完成;
2、会员所获取的很多知识、信息和情报都将是独享的一手内容,翻译的内容将被大大削减,并具备相当的深度,很大程度区分于互联网的碎片化科技内容;
要让分布于全国(全球)各地区的员工们及时轻松地了解到最新的安全威胁,和掌握基本的安全应对措施,您需要“云”端培训系统。
3、人脉资源将是该社群的核心资产,所以会员都是以申请制参加,资历会严格审核。我们不仅会通过社群活动的方式打通人脉,更加会设计一个有效的制度,让会员能够通过我们的网络找到需要找到的人以及背后的资源。在新兴技术领域,知识和知情的获取无疑依旧存在很多壁垒,并非是一个平的世界;
4、玩法上的不断创新、不断蝶变是该社群的特点。我们的计划是逐步将新兴技术领域最聪明的头脑都逐步引入该计划,通过线上和线下的方式来实现。所以,模式一定不是一成不变的,总是会随着需求的产生不断变化。这也是兴奋点之所在。
5、为了确保社群本身以及服务的质量,我们将对会员的资格进行比较严格地遴选,而且扩张的速度我们会十分谨慎,第一轮的会员将会严格限制在100人之内。
因此,我们不认为“城郭计划”是一个内容付费项目,而是一个社群计划,但扎实的社群必须依靠十分优质的内容进行驱动。

《科技之巅2》即将上市
对科技而言,我们认为,每天围绕碎片化科技新闻的讨论是远远不够的,必须是建立在深度阅读的基础之上,所以我们将再次引入图书阅读的部分。每月,我们将寄送一本图书,总计12本图书,其中4本由《麻省理工科技评论》中美两个团队原创完成,余下的8本图书由编辑团队精心挑选,大部分都将是新兴技术领域的最新图书。除此之外,我们也将持续产生基于以周和月为单位的深度内容,供给予并驱动社群的壮大。

我们相信,如今新兴科技的发展是跨越国界的,而关于全球技术发展趋势的第一手信息和分析无疑十分重要。举例而言,DT君将深度参与全球合作伙伴举办各种类型的新兴技术大会,将内容以全程直播和深度剖析的形式分享给所有会员。比如,DT君在三月份将联合MIT Technology Review在旧金山举办以人工智能为专题的新兴技术大会。

以上的内容只是一个部分,我们也将持续开发更多的内容产品,也包括我们将重磅推出的智库类和数据类产品,提供给这个逐步壮大的社群。但我们始终认为,这个计划最有价值的部分还是在于我们所聚拢的人,而不仅仅是内容本身。

如果您真正有兴趣和决心的话:

首轮“新兴技术城郭”我们计划只招收100人,定价为2200元/人,为期一年。随着社群的发展,这一价格将持续增长,因为订制服务使我们需要达成的最终目标,该价格为创始会员所独享。目前,在测试中已经超过20人付费加入了该计划。
今年年底,我们也将在北京举办数千人级别的世界新兴技术大会。凡是首轮加入、并选择“计划二”会员,也将获赠两张免费的VIP门票(价值2000元)以及更多惊喜的福利。我们将在3月中下旬正式联手《麻省理工科技评论》美国版开始会员服务。
星星之火,终可燎原。DT君希望借由“新兴技术城郭”这个平台,汇聚起每一个会员对前沿科技的热情和渴望,让所有人都触碰到即将改变世界的每一支神秘力量。我们相信,新兴科技有为,未来可期。

网络安全牵一发而动全身

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21 this month, DT Jun successfully held the world’s top ten breakthrough technology list of domestic release ceremony, was a great success. In the first anniversary (April 1st) is approaching, we are in the era of great sigh. The ten major breakthrough technology announced at the MIT Technology Review this year, in the 1-2 years will enter a mature technology as many as four: reinforcement learning, gene therapy 2, 360 degree panoramic camera and brush face payment, including artificial intelligence and Bio Medical two hot fields.
There is no doubt that the emerging technologies that are out of reach a few years ago are coming into our lives and work with unlimited imagination. Over the past 20 years, the technology for the majority of Chinese people largely refers to the IT or Internet technology. But in the past two years, the situation has changed radically.
Today, we are in the history of the largest new technology revolution on the eve of the next 3-5 years from the industry to the consumer will undergo a full range of changes.

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From a global perspective, the current new techniques in this period mainly refers to the deep science and Technology (deep technologies), namely 1-3 years will be advanced technology to large-scale commercialization and capitalization, including life science, artificial intelligence, advanced manufacturing, new materials, new energy, robotics, travel, brain upgrade space science, entrepreneurship and other fields.
However, relying solely on the daily fragmentation of technology news, it is clearly not able to meet people’s demand for new technologies. As has just released the world’s ten biggest emerging technology list, has been shocking enough, but once a year a million words of introduction will undoubtedly leave much of the knowledge gap.

支持五大高端成长型产业发展

More importantly, the content of the current overseas science and technology is heavily dependent on the translation of the second-hand content, the first time, the lack of first-hand the original content also caused a serious split on the dissemination of information. With the rapid development of China in the field of science and technology, the science and technology communication, which takes China as the leading role, has become an urgent problem to be solved in terms of form and content.
In May last year, shortly after the establishment of DT Jun, we recognize these issues. At that time, we have in the past five years, the list of the top ten breakthrough technology modeled on the Internet to raise the form of public, published a book top of science and technology. Surprisingly, the thought that the audience has become a small book has been a huge success, becoming the best-selling domestic science and technology books in 2016. Even more surprising is that, based on the public to raise the formation of nearly a thousand people in the community organization is very active, so we are very pleased.
After careful consideration, we have introduced the idea to solve the problem of knowledge sharing members in the field plan. Since the end of last year, the idea in the mind gradually forming the creative team. After a detailed discussion with the US team for three months, we are finally able to move the plan to the market at the time of the launch of this year’s top ten emerging technologies.
The membership program is intended to establish a new technology Castle, let the members can join the program firmly, first hand, systematically grasp the business development trend of global emerging technology in 1-5 years.
Since the name Castle, the core of the plan is a new technology as the theme of the knowledge community to build and perfect. Not only through the MIT Technology Review the original team depth exquisite content, is by virtue of the high quality of the community itself continued to produce content, knowledge sharing and dissemination of absorption in various fields of the most successful people, will the new technical community to build a real sense of emerging science and technology city.
Key points of this city plan is to open up a global network of science and technology innovation, with the help of MIT Technology Review global cooperation network, so that every member can enjoy the network generated by the first hand information, valuable contacts and depth of very broad global vision. Members can get the greatest value lies in, through this plan, will not miss the most innovative technology in the field of the trend of opportunity. Specifically, the following points to achieve the core concepts of knowledge and contacts to build:
1, our community operations team will ensure that each member’s specific needs are met, the need to join the membership plan will be collected, and as the goal to fully complete;

2, members get a lot of knowledge, information and intelligence will be the exclusive one hand, translation content will be greatly reduced, and with considerable depth, largely from the fragmentation of the Internet technology content;
3, human resources will be the core assets of the community, so members are involved in the application system, qualifications will be strictly audited. We will not only through the way of community activities to get through the network, will be more effective in the design of an effective system, so that members can find through the network we need to find people and resources behind. In the field of new technology, knowledge and knowledge acquisition is still a lot of barriers, not a flat world;
4, play on the constant innovation and the characteristics of the butterfly community. Our plan is to gradually bring the brightest minds in the emerging technology sector into the program, both online and offline. Therefore, the model must not be static, always with the emergence of demand changes. This is where the excitement lies.
5, in order to ensure that the community itself and the quality of services, we will compare the membership of strict selection, and the rate of expansion we will be very cautious, the first round of the membership will be strictly limited to 100 people.
Therefore, we do not think that the city plan is a pay project, but a community plan, but a solid community must rely on very high quality content to drive.
Top 2 technology will soon be listed
In terms of science and technology, we believe that every day around the fragmentation of science and technology news discussion is not enough, must be based on the depth of reading on the basis of, so we will introduce the book reading part. Each month, we will send you a book, a total of 12 books, 4 of them by the MIT Technology Review the two original team completed, the remaining 8 books selected by the editorial team, most of them will be emerging technologies in the field of the latest books. In addition, we will also continue to produce based on the depth of the content of Zhou Heyue units for giving and driving the community’s growth.
We believe that the development of new technologies is now across national boundaries, and the first hand information and analysis of global technology trends is undoubtedly very important. For example, DT Jun will participate in the global cooperation of various types of emerging technology conference, the content will be broadcast in the form of full coverage and depth analysis to all members. For example, DT Jun in March will jointly MIT Technology Review held in San Francisco as an artificial intelligence as the theme of the emerging technology conference.
The above is only a part of the content, we will continue to develop more content products, including we will launch a heavy tank of think tanks and data products, provided to the growing community. But we have always believed that the most valuable part of this plan is that we gather the people, rather than the content itself.
If you are really interested and determined:
The first round of emerging technology Castle we plan to recruit 100 people, the price is 2200 yuan \/ person, for a period of one year. Along with the social development, the price will continue to grow, because the ultimate goal of customized service so that we need to reach, the price is a founding member of the exclusive. Currently, more than 20 people have joined the program in the test.
At the end of this year, we will also be held in Beijing thousands of people in the world’s emerging technology conference. All the first round to join, and select the plan two members, will also receive two free VIP tickets (worth $2000) and more surprise benefits. We will be in the middle of 3 months to formally join the Massachusetts Institute of technology review, the U.S. version of the membership service.
The end fire sparks of fire. Mr DT hopes that by emerging technology Castle this platform, brought together from every member of the cutting-edge technology of passion and desire, let all the people touch will change each a mysterious force in the world. We believe that emerging technologies promising future.
In addition to sweep the above two-dimensional code, you can click on the original text to register.
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大量的中小型企业并不能正确认识网络信息安全的重要性,不肯在这个方面投入资金,最终承受巨大损失的例子屡见不鲜。

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《麻省理工科技评论》中美合作“城郭计划”正式发布,让您始终处于新兴技术商业趋势的最前沿

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如今,我们正处于有史以来规模最大的新技术革命的前夜,未来3-5年内从产业到消费将发生全方位的变革。

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更重要的是,现在的海外科技内容过多地依赖于以翻译为主的“二手内容”,第一时间、第一手原创内容的缺乏也造成了信息传播上的严重割裂。随着中国在科技领域的迅速发展,以中国为主角的科技传播无论从形式上还是内容上已经成为迫切需要解决的问题。

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既然名为“城郭”,该计划的核心就在于一个以新兴技术为主题的知识社群的搭建和完善。不但通过《麻省理工科技评论》中美团队原创的深度精致内容抛砖引玉,更是凭借高质量的社群本身持续产生内容,吸收各个领域最成功的人士的知识分享和传播,将这个新兴技术社群打造成为真正意义上的“新兴科技城郭”。
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1、我们的社群运营团队将确保每个会员的特定需求得到满足,需求在加入会员计划时就会被收集,并作为目标来充分完成;
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5、为了确保社群本身以及服务的质量,我们将对会员的资格进行比较严格地遴选,而且扩张的速度我们会十分谨慎,第一轮的会员将会严格限制在100人之内。
因此,我们不认为“城郭计划”是一个内容付费项目,而是一个社群计划,但扎实的社群必须依靠十分优质的内容进行驱动。

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“对于乳制品来说,好奶是生产出来的。”辉山乳业副总裁王欣宇告诉《财经国家周刊》记者,在提高产品品质方面,辉山乳业的做法是坚持自己种草、养牛,为奶牛配备标准牛舍和科学配餐,保证了奶源质量全程可控。同时,辉山从原奶进厂起就由专业的冷链运奶车运输,实现了全程密封和全方位管控,从根本上杜绝了三聚氰胺等有毒有害物质添加的可能。
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内外承压
时至今日,中国在奶牛养殖、生鲜乳加工与销售等各个环节均进行脱胎换骨的升级,政府监管日趋严格,舆论监督作用进一步凸显,乳制品质量安全也得到了有效的保证,可是,不少消费者对进口奶源、原装进口的乳制品仍然保持着选择性偏好,国产乳制品特别是婴幼儿奶粉的发展仍有困难。
跨境电商领域的数据最为明显。作为跨境电商的重要品类之一,近些年中国消费者对进口奶粉需求愈发旺盛。从2008年到2015年,中国乳粉产量从120万吨增长至142万吨,七年间增幅为18.3%;而同期进口乳粉量从14万吨增长至72万吨,增长了四倍多。再具体到婴幼儿奶粉,境外品牌对国产品牌构成“碾压”态势。
有统计显示,2015年中国进口婴幼儿配方奶粉价值高达24.7亿美元,同比增长59.5%。高级乳业分析师宋亮介绍说,2015年通过跨境购物形式进入我国的奶粉,按出厂价计算,销售额达到100亿元。
在跨境电商奶粉的增势下,数据显示,2016年国产奶粉销量较2015年下滑了约2%。有业内人士透露,2016年中国奶粉行业实现正增长的仅有两三家,高库存压力下,诸多乳企业绩下滑。
在宋亮看来,针对当前婴幼儿奶粉进口电子商务政策,在2018年实行进口注册制之前,奶粉跨境购将继续冲击国内市场,国内奶粉面临进一步萎缩。
对此,王欣宇认为,消费者倾向于选择“洋奶粉”缘于对国产品牌信任不足。由于当前行业集中度依然偏低,企业和品牌数量过多,加上个别企业和品牌出现质量事件后会被网络过度放大,影响整个行业的美誉度,从而导致了部分消费者的过度恐慌。
不过,面对“洋奶粉”的“蚕食”,国内乳企并没有“坐以待毙”,而是将保障产品质量作为应对冲击的根本办法和必行之策。
“就目前的奶粉行业来说,国外低价奶源、跨境电商冲击,均影响着中国婴幼儿乳业前进的脚步。”魏静认为,相信随着国家监管的不断完善,市场环境的逐渐改善,国产奶粉一定能重新赢得消费者的信任。
除了扎实提升产品质量,记者还发现,近年来,各个企业越来越注重消费者体验,通过互联网+、观光走廊、VR技术、开放牧场、参观工厂等方式,让消费者“眼见为实”,这些也被业界视为国内乳企应对外来竞争的新举措。
朱航明介绍说,2016年光明乳业进行了品牌升级,从原来的“新鲜生活”升级到“乐在新鲜”,这不仅仅是字面上的变化,更重要的是从企业自身的发展转换到为消费者的需求,更广泛关注消费者的体验和感受。
农业部资深乳业专家陈瑜认为,如果能够在保证质量的前提下,通过重塑消费者信心,补齐消费者信心的短板,那么中国乳业定会迎来历史上最好的时期。

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国际化的高线底线
在想办法重获本国消费者“欢心”的同时,国内乳企纷纷开启了国际化进程。
自2010年光明乳业收购新西兰新西特(Synlait)公司51%股权拉开国内乳企国际化序幕以来,伊利、蒙牛、贝因美、飞鹤、辉山等乳品企业或走出国门,或通过同国际乳业巨头合作,抢滩国际奶源。
伊利集团负责人表示,当前中国乳业和国际乳业正呈现出“走出去”和“引进来”的互动态势,且随着“一带一路”建设的推进而更加鲜明。
中国乳业之所以能够在近几年开始国际化道路的探索,应当主要归结于国内乳业整体实力的提升。工信部原总工程师朱宏任认为,对比2008年“三聚氰胺事件”发生时的中国乳业,当前中国乳业的实力已经大大增强,在生产规模、装备水平、质量安全、品牌力、市场环境、原料质量等方面,都有了非常大的提升。
在宋亮看来,中国乳企近年来积极布局国际化战略,实际上也是“国货”信心提升的有力举措,标志着中国乳业正在从2008年乳业之殇中逐渐复元,以更加自信的姿态参与到国际竞争中。
他认为,当前中国乳业要振兴,也必须要走出去,利用先进技术和国外品牌缩小竞争差距,培养出一批富有全球竞争力的品牌。
不过,中国乳企国际化程度提高的同时,市场竞争也愈演愈烈,由此而生的问题自然不容忽视。
比如,由于一些消费者对进口奶源的偏好,大量乳企通过提高自身产品进口奶源比例,利用低廉的进口奶源替代相对成本高的国内奶源,在降低成本的同时,虽然迎合了消费者偏好,但产业链上游的奶牛养殖领域也因此受到影响,加剧了我国奶牛养殖企业成本高、“卖奶难”的问题。
据记者了解,2008年后,中国乳企奶源的发展不容乐观,一方面,乳制品进口量大幅增加,国内奶源自给率逐年下降,已从95%左右下降至77.9%,且有进一步下降的趋势,乃至国内奶牛养殖企业出现倒奶杀牛等问题;另一方面,随着中国乳企纷纷布局海外奶源,国内产能过剩局面进一步加剧。
令业界心里有底的是,这一问题已经引起决策层的关注。2017年年初出台的中国奶业“十三五”规划,明确要求至2020年奶源自给率不低于70%。这意味着中国乳企在探路国际化时,有了一条明确的底线。
(来源:新华社《财经国家周刊》)
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【渤海电新】170224每日资讯-华西能源3.85亿元合资设立两个PPP项目公司

套现2.4亿元 共达电声第二大股东拟清仓退出

公司公告
(一)新能源
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爱康科技(002610): 1)控股股东爱康实业分别与百度网讯、北京国华电力有限责任公司和兴业燃气签订了《战略合作框架协议》,拟在大数据、能源互联网等领域展开合作。其中关于能源互联网领域的业务合作和燃气热电冷联供项目和配售电业务合作将授予本公司实施;2)公司与阳泉经开区签订了《关于注册成立配售电公司开展配售电业务的合作协议书》,拟在配售电业务领域展开合作;3)公司控股子公司与新疆天山电力签署《光火打捆参加双边交易合作协议》,在配售电业务领域展开合作;4)公司与赣州章贡建投签订了《合作意向书》。
(二)电力设备
华西能源(002630): 公司拟出资3.85亿元与宜宾五新城市建设有限公司、四川星星建设集团有限公司合资设立两个 PPP项目公司–宜宾华西能源滨江建设有限公司和宜宾华西能源北城建设有限公司。
杭电股份(603618): 公司第二期员工持股计划股票购买完成,累计买入本公司股票8,800,550 股,均价12.04 元,占公司总股本的比例为1.28%。
正泰电器(601877): 公司发行的新增股份已办理完毕股份登记手续。本次以17.58元/股价格共发行人民币普通股248,009,101股,锁定期为12个月。
通达股份(002560): 公司收到河南省科学技术厅等单位颁发的《高新技术企业证书》,未来3年将按15%的税率缴纳企业所得税。
通达动力(002576): 公司股票自2017年2月27日(星期一)上午开市起转入重大资产重组事项继续停牌。
(三)2016年业绩快报
宏磊股份(002647): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期减少39.73%,归母净利润增加1110.12%。

北京科锐(002350): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加21.50%,归母净利润增加78.63%。
通裕重工(300185): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加3.71%,归母净利润增加39.04%。
我们要必须不断发展并改善电子教学的框架,设计相应的课堂内容,配合适当的教学软件。
爱康科技(002610): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期减少7.99%,归母净利润增加31.89%。
泰胜风能(300129): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期减少2.71%,归母净利润增加30.25%。
汇川技术(300124): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加32.09%,归母净利润增加17.94%。

浙江东方(600120)融资融券信息(02-17)

高澜股份(300499): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加32.44%,归母净利润增加13.88%。
炬华科技(300360): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加9.95%,归母净利润增加8.53%。
金风科技(002202): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期减少12.20%,归母净利润增加5.39%。
通合科技(300491): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加 20.04%,归母净利润减少3.98%。
思源电气(002028): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期增加9.89%,归母净利润减少6.52%。
通达动力(002576): 公司发布2016年度业绩快报,营业收入比去年同期减少4.82%,归母净利润减少46.98%。
行情资讯2月24日,上证综指上涨0.06%,创业板指上涨0.65%。沪深300指数上涨0.02%,电力设备新能源行业上涨0.28%,跑赢沪深300指数0.26个百分点。电新行业子版块涨跌互现,输变电二次设备和光伏涨幅居前,发电设备和电力电子设备跌幅居前。
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科普 食安法解读之食品贮存及运输篇:未按要求进行食品贮存、运输和装卸有什么后果?

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科普
《食品安全法》科普课堂又开课了。
今天学习的重点是食品贮存和运输过程中“未按要求进行食品贮存、运输和装卸有什么后果?”。

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准备好了吗,开讲喽……
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未按要求进行食品贮存、运输和装卸有什么后果?
细节决定成败,对于食品安全,更是任何细节都不能放松。根据新修订的《食品安全法》要求,未按要求进行食品贮存、运输和装卸的,由相关监管部门责令其改正,并给予警告;拒不改正的,责令停产停业,并处罚款,情节严重者,吊销许可证。

自主可控预防信息安全 自觉遵守确保信息安全

一旦发生了食品安全事故,事故单位在发生食品安全事故后未进行处置、报告的也将收到相应的处罚。有关主管部门将按照各自职责分工,责令其改正, 给予警告; 隐匿、伪造、毁灭有关证据的,责令停产停业,没收违法所得,并处以高额罚款;造成严重后果的,将被吊销许可证。
因此,无论是食品生产经营者还是专业从事食品贮存、运输的企业都应该高度重视食品安全,不让食品安全中途“掉链子”。

春节期间 长春市未发生重大食品药品安全事故


文图/来源于国家食品药品监督管理总局
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免费的也不全都是坏的,除了隐私保护的条款需要大家特别关注外,还要注意免费通常意味着厂商不承担使用责任,也无高质量的技术支持服务,企业客户可得慎重了。
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相亲相爱,就是一致对外

世界很美,你有空吗?
来源:不畏将来不念过去(shier1213)
今天上班路上听着《朗读者》节目里面,柳传志先生在儿子婚礼上的一段致辞,很是感动。
作为中国企业界教父级别的企业家,却在节目上坦言:员工不服从可以炒掉,但儿子却没办法开除,只能和他做朋友。作为父亲,其实是怕儿子的。
我想,这一句就可以看出他为人父的开明。但更为开明的是,他在儿子婚礼上说了这样一段话:

“我荣幸地有机会给柳林当父亲有四十几年的历史了,近十余年来,他虽也常有欢笑的时候,我总觉得他的大多数快乐是短暂的,是发自皮肤层面的。多数的时候表情平庸,略有忧郁。而自从和康乐交了朋友以后,感情显著发生变化,随着时间的推进,他的快活从皮肤进入到了骨髓、筋脉,进入到了五脏六腑。”

前几天陈凯歌在采访中曝出对儿媳妇的标准:“我希望他能够有一天,带着一个女孩到我面前,告诉我们这就是我喜欢的人,就是喜欢。”
比起普通家庭里在子女感情婚事上的谆谆告诫,甚至是阻拦,这其中最大的差别不是说,这样的家庭不差钱,而是他们对子女的尊重和信任。
|01 你的爱人,是内人,还是外人。
尊重和信任,永远是最难得的事情。
相信他们作为成年人,可以对自己的情感和婚姻负责。
因为爱子女,所以希望他们能找到一个自己真正爱的人,一个让他们快活到五脏六腑的人。

父母对自己足够自信,对自己的教育足够自信,才能做出这样的放手。
然而,我知道,大多数人,没有这样的机会拥有这样的尊重和信任。
但现实中恐怕更糟糕的是,很多父母传递给孩子一种非常错误的价值观:这世上,只有父母是真心对你好的,其他人都是外人。
2015『第十一届东莞国际电镀工业、表面处理及涂料展』
我所遇见的糟糕的婚姻,很多都有一个同样的问题,夫妻双方为了自己的家庭各自为阵,女方一心维护自己的父母,认为“我爸妈是不会害我的”。而男方冷漠无情的认为,“我爸妈再有错,你也必须服从,我不能为你背上不孝的名声”。
在父母的洗脑之下,他们开始相信——婚姻里,老婆和老公都是外人,父母亲人才是内人。
可笑的是,很多人居然把这视为“孝顺”。
|02 真正的孝顺,应该是父慈子孝

只能说,从一开始,这种父母的婚姻价值观就是畸形的,始终觉得,即使子女有了自己的家庭,自己才是一家之主,还要到子女的小家里面当家做主。
我一个女朋友嫁给一个广东家庭,过了十年憋屈的日子,就是因为:虽然她先生事业有成,可在他那个没什么文化的爹面前,还是一副唯唯诺诺的怂样。

以忠诚坚守承诺——记国网四川电力乐山共产党员服务队

历经十年,她终于在家庭里有一席之地,先生也终于知道:他的妻子才应该是这一家之主。可是这其中的心酸,只有夫妻俩自己知道吧。
我想,他父亲大概从无想过,正是因为他这样愚昧的教育方式,才让他的儿子在人前缺乏自信,不仅不敢升任管理岗位,而且连诸如买房这样的事都不敢决定,听任父亲明明错误的指挥。
因为他从来不知道“做自己的主人”是种什么体验。

古话说,父慈子孝。孝顺绝不应该是单方面的。否则,这个孝顺不仅会毁了自己的小家,其实更影响了家庭正常的发展。
|03 相亲相爱,就是一致对外
相亲相爱的家庭,往往有着同样的气质。
父母到子女家中做客,是客人。子女才是主人。
夫妻有矛盾吵架,都在内部解决,绝不会闹到父母那里去。
夫妻之间才是内人,不会当着外人揭自家短。
你宝贝你的儿子,人家也是宝贝女儿,无论嫁娶,都是平等关系,不是交易或者交换。
朋友的妹妹嫁给一个有钱人家庭,她的父母忐忑许久,生怕婆家瞧不起她。然而,她们的女儿却说:我见到公公对婆婆的态度,就知道这个人可以嫁。
见面之后,发现对方处处都很维护他们的体面,多次表达感谢,谢谢她们养育了一个这样好的女儿。
相亲相爱,是可以一代代遗传的品质。
折腾敌对,也是会一代代遗传的。
如果一个小小的家庭还要搞分裂,那彼此的心思,就不会放在经营家庭上,而是放在攀比、较劲和猜疑上。
柳传志在致辞中对着自己的亲家说:“柳林还行,以后如果有冬天存储大白菜、搬蜂窝煤这样的重活只管叫他干,他绝无二话,因为他从小就这么跟着我给他妈干过很多年。”
我想,这才是一家之主,为人之父应该有的胸襟。
有的父母,用言传身教,教给孩子爱、尊重、信任。
这样的孩子,很容易就能拥有好的事业和家庭。

而有的父母,用言传身教,教给孩子猜疑、恐惧、敌对。
这样的孩子,很难从心底里信任任何人,也很难学会好好去爱一个人。
我希望,能成为前一种父母。有一天,在他的婚礼上,也能说出:很荣幸做了他这么多年的母亲。
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这一篇文不仅想给不畏的女读者看,也希望给不畏的男读者看。

省广股份(002400)融资融券信息(02-17)

真正自信的男人,不是在家里耍威风的男人,而是能让妻子、孩子都尊敬信任的男人。
一个家是其乐融融,还是分崩离析,很大程度上取决于男人的胸怀和远见。
好的婚姻,一定是一致对外的,才能成为一个稳固的堡垒,一个温暖的港湾。
这样,才不会因为外面的风言风语,风雨飘摇,轻易的动荡不安。
本期作者:十二。一个女作家(年龄颜值保密)。出过几本书,百万读者放在枕边阅读。她是最温暖的闺蜜,也是最犀利的导师,带你穿越最迷茫的那段人生。新书《贪心的女人更好命》正在热卖中,找她请搜索公号:不畏将来不念过去(ID:shier1213),或微博搜索:十二—不畏将来。
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从我做起,团结一致共同维护社会和谐稳定


从我做起,团结一致共同维护社会和谐稳定—新疆各族群众热议自治区反恐维稳誓师大会
新疆日报综合消息 2月16日至18日,三地三场自治区反恐维稳誓师大会,让我区各族群众非常振奋、深受鼓舞。大家纷纷表示,从我做起,团结一致共同维护社会和谐稳定,为实现新疆社会稳定和长治久安总目标贡献力量。
    2月16日,在现场观看了反恐维稳誓师大会的和田市民吾斯曼·买买提由衷地说:“看到一队队手执钢枪、英姿飒爽的武警官兵和公安民警组成的维稳巡逻队,让我们心里更有安全感了,相信和田各族人民的生活会越过越好。”
    疏勒县疏勒镇城关社区居民肉扎吉·图尔荪说:“我相信有这样强大的维稳力量存在,我们的社会会更加和谐稳定,新疆的明天会越变越好。今后,我要多学法、多了解党的政策,不断提高法律意识和安全意识,不给‘三股势力’任何机会。”
    “暴恐分子的违法犯罪行为破坏了各族人民安定的生活,他们是全社会的共同敌人。”岳普湖县二中学生麦丽开木·玉山说,“作为一名学生,我将积极传播正能量,为建设美好新疆贡献自己的力量。”
    阿克苏市第七小学教师王豫峰说:“作为教师,我们要不断创新思想政治教育方法和途径,引导青少年深入揭批‘三股势力’在政治上的反动性、宗教上的虚伪性和手段上的欺骗性,筑起反恐维稳的铜墙铁壁,坚决维护祖国统一、民族团结和社会稳定。”
    “对暴恐分子就应该保持高压威慑态势。”克孜勒苏日报社记者古力米热·木沙说,没有和谐稳定的社会环境,老百姓生活就谈不上幸福。作为一名记者,就是要通过手中的笔写出更多的文章,教育引导各族群众明辨是非,认清“三股势力”的反动本质,为新疆社会稳定和长治久安作贡献。
    “自治区反恐维稳誓师大会,就是为我们各族群众保驾护航撑腰的。”且末县巴格艾日克乡阿其玛艾日克村村民玛依努尔·哈斯木说,“暴恐分子是我们各族人民的敌人,我们要团结起来共同对付破坏我们安定生活的坏人,要更加珍惜来之不易的安定局面。”
    “自治区反恐维稳誓师大会让我们感受到,各级维稳力量展现出了敢于出手、敢于牺牲的战斗精神。”哈密市卫计委干部尹海辉说,作为一名公务员,要团结一致,同仇敌忾做好维稳工作,让暴恐分子无处遁形。
    “誓师大会让各族群众看到了党和政府打击‘三股势力’的决心和信心。”伊宁市墩买里街道办事处墩买里社区居民、巷道长古丽布斯堂·艾莎说,我们社区的各族居民都要互相团结,互相帮助,像石榴籽一样紧紧抱在一起。我们还要教育好孩子,擦亮眼睛,明辨是非,远离宗教极端。
    “我们憎恨暴恐分子。只要我们各民族像石榴籽那样紧紧抱在一起,像一家人一样团结在一起,就能打击暴恐分子,让他们无处可藏。”精河县茫丁乡东庄村村民玛依努·吾许说。
    “自治区反恐维稳誓师大会的场面太威武了。”呼图壁县二十里店镇社区小商店店主王福新说,有这样强大的维稳力量,有党中央的关怀,相信我们的日子会越过越好。
    福海县齐干吉迭乡赛克鲁村牧民马迭提·托留说:“谁破坏了社会稳定,谁破坏了我们的幸福生活,谁就是我们的敌人;对于暴恐分子的行为,要严厉打击,绝不姑息。”
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    奇台县坎尔孜乡林场村村民努尔古丽说:“看到各方维稳力量这样强大,我们心里特别踏实、安宁。我相信,各民族团结在一起,一定能战胜暴恐分子。”
    2月21日,温泉县城镇小学将观看自治区反恐维稳誓师大会视频作为开学第一课,教育引导师生为实现社会稳定和长治久安贡献力量。该校教师刘冬说,学校还计划定期举行维稳专题讲座和防暴恐演练,增强学生应急防暴恐能力。
    “誓师大会威震四方,更加坚定了新疆各族人民反恐维稳的决心。”乌鲁木齐市仓房沟片区管委会仓郁社区党支部副书记申晓莉说,和谐社会的基础在社区、村镇,有党和政府强大的后盾,众志成城。作为基层干部,今后将以更加积极的态度,织牢织密防线,加强安全防范不留空白盲区,共同捍卫我们的美好家园。
    (记者赵西娅通讯员寇俊峰、安艳、刘维、张勇、孙伟霞、庄晓颇、丁静、董文慧、张斌、陈福强、陈星、张新燕、宁桂香、胡浩浩、任丽瑛、王佳、王建武、徐承秀、吴霞丽采写)
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